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Produkte und Fragen zum Begriff Forderung:


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    Die Auswahl an Restaurationen aus Lithium-Disilikat-Glaskeramik (LDGC) hat im Bereich der prothetischen Zahnheilkunde erheblich zugenommen. Das Material besitzt eine bemerkenswerte Schönheit und Festigkeit und besteht aus einem nadelförmigen kristallinen Material (70 %), das in eine glasartige Matrix eingebettet ist. Die Transluzenz, Ästhetik und erfolgreiche klinische Leistung haben LDGC zu einem der beliebtesten Vollkeramikmaterialien gemacht. Mit der gestiegenen Nachfrage nach metallfreien Restaurationen erfüllt LDGC die Forderung nach einem Material mit starken mechanischen Eigenschaften kombiniert mit den optischen Eigenschaften natürlicher Zähne. Die mechanische Festigkeit ist einer der Hauptfaktoren, die den klinischen Erfolg vollkeramischer Restaurationen bestimmen. In-vitro-Studien berichten von einer Biegefestigkeit von 360¿440 MPa und einer Bruchzähigkeit von 2,25¿2,75 MPa. Diese Zahlen sind im Vergleich zu Zirkonoxid oder sogar Aluminiumoxid niedrig; Die Leistung von Glaskeramik sollte jedoch nach dem Ätzen, Silanisieren und Verbinden mit einem adhäsiven Harzzement auf präpariertem Dentin zunehmen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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    Pflege als selbstbestimmte Profession. Die Errichtung von Pflegeberufekammern in Deutschland , Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Sonstiges, DIPLOMA Private Hochschulgesellschaft mbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Sinnhaftigkeit und Pro- und Contra-Argumente für die Errichtung von Pflegekammern. "Kann eine Verklammerung der Pflegefachberufe zur beruflichen Identität beitragen?" Die politische und pflegefachliche Einflussnahme auf Augenhöhe mit anderen Professionen des Gesundheitswesens, insbesondere mit der Ärzteschaft, sowie die berufliche Partizipation, Mitbestimmung und Mitsprache der Pflege bei wichtigen pflegepolitischen Entscheidungsprozessen, ist seit vielen Jahren eine zentrale Forderung der professionell Pflegenden. Diese Forderung wird von vielen Berufsorganisationen in Deutschland mit Nachdruck eingefordert. Diese Hausarbeit hat den Anspruch, die aktuelle Situation über die Errichtung von Pflegekammern in Deutschland, deren juristische als auch verfassungsrechtliche Kontroverse sowie die Aufgaben einer berufsständischen Kammer kurz zu repetieren. Der Ansporn dieser Arbeit ist es auch, die Merkmale einer berufsständischen Kammer als auch die bundesweiten Diskussionen um die Zwangsmitgliedschaft, die eine Registrierung aller Pflegenden voraussetzt, abzubilden. Wie der Titel der Hausarbeit es verspricht, werden die Pro- und Contra-Argumente zur Etablierung von Pflegekammern in den Bundesländern dargestellt. Des Weiteren wird der Versuch unternommen, eine Antwort auf die Kernfrage ¿Kann eine Verkammerung der Pflegefachberufe zur beruflichen Identität beitragen?¿ flankierend aufzuspüren. Da am 01.01.2015 der erste Gründungsausschuss durch das Landeskabinett in Rheinland-Pfalz zur Errichtung der ersten Pflegekammer beschlossen wurde, wird die Arbeit mit einem Experteninterview abgerundet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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    Pracht Wallbox 2xT2 Ladekabel 5,5m 11kW RFID RS485

    EINFACH. ZWEIFACH. LADEN. Doppellader mit 2 Ladepunkten fur 1 Anschlussleitung zum Laden aller Elektrofahrzeuge und Plug-In-Hybride mit IEC 62196-2 Anschluss. 2 x 11 KW Ladepunkte = doppelte KfW Forderung (KFW Zuschuss 440). Schnelle Produktverfugbarkeit durch MADE IN GERMANY. Integriertes Lastmanagement zwischen den beiden Ladepunkten ermöglicht bedarfsgerechtes gleichzeitiges Laden beider Fahrzeuge. Durch Wand- oder Standfußmontage fugt sich die ALPHA XT ideal in die lokalen Gegebenheiten. Robustes Industriedesign mit Frontplatte aus modernem pulverbeschichteten Aluminium fur den Einsatz im Innen- und ungeschutzten Außenbereich (Wetterschutzdach).Lange Ladekabel (5,5m) fur komfortables Laden. Unabhangig des Installationsorts (Wand, Standfuß) individuelles optimales Kabelhandling. Mehrfarbige LED-Anzeige zur eindeutigen Statusmitteilung der Wallbox. Umfangreiches qualitativ hochwertiges Markenzubehör: Wetterschutzdach (NRG9001), Wandkabelhalter (NRG9004), Standfuß mit integriertem Wetterschutzdach & Kabelhaltern (NRG9000), RFID-Karten (NRG9003) u.v.m. Der integrierte Personenschutzschalter, Typ A Fi mit DC Fehlerstromerkennung, (elektromobilitatsgeeignet) ermöglicht den Anschluss in nahezu alle bestehenden Installationen bei maximaler elektrischer Sicherheit. Das Kommunikationsmodul mit integriertem RFID-Modul bietet die Option der Leistungsanpassung der (einzelnen) Fahrzeuge und das Auslesen des Ladestatus uber die digitale bidirektionale RS485 Schnittstelle (Modbus RTU, updatebar). Das RFID Modul schützt vor unbefugter Nutzung

    Preis: 1619.51 € | Versand*: 8.90 €
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    BMW Motorradjacke EnduroGuard DamenWie auch immer das Wetter wird, mit dem Anzug EnduroGuard ist man auf alles vorbereitet. Der Profi-Enduro-Anzug bietet ein Maximum an Funktionalität. Das speziell entwickelte Obermaterial aus dynatec und dynatec-Stretch mit partiellem ceraspace-Druck sorgt für Bestwerte in der Abriebfestigkeit. Für ein perfektes Klima sorgt das 3-Lagen-Laminat mit BMW Climate Membrane, so ist der Anzug wind- und wasserdicht und trotzdem atmungsaktiv und die vielseitigen Belüftungsreißverschlüssen und weiteren Details, ermöglichen jedem Fahrer auch bei wärmeren Temperaturen sein persönliches Wohlfühlklima zu genießen.Das Maximum an Funktionalität ohne Kompromisse, lautete die Forderung an die Entwickler des Anzugs EnduroGuard. Das Ergebnis ist ein Profi- Enduro-Anzug der neuen Generation, der aus speziell entwickelten Materialien besteht und für den ein völlig neuer Look geschaffen wurde. Das Basismaterial ist eine Eigenentwicklung von BMW Motorrad in Kooperation mit den Textil-Experten von Schoeller: Dynatec, ein extrem abriebfester Polyamid-Polyester-Mix, verarbeitet als 3-Lagen-Laminat mit dehnbarem Dynatec-Stretch für Premium-Komfort.Mit ceraspace kommt im Anzug EnduroGuard ein spezielles Schutz- gewebe zum Einsatz. Es besteht aus extrem harten, in eine Polymermatrix eingebundenen Keramikteilchen – ceraspace zeichnet sich durch eine enorme Robustheit aus und ist hoch hitzebeständig. Diese Innovations- technologie by Schoeller hat sich bereits in Militärausstattung und professioneller Outdoorbekleidung bewährt. Im Anzug EnduroGuard ist ceraspace großflächig an Ellenbogen und Unterarm aufgebracht, bietet maximalen Schutz und quasi als Nebeneffekt eine sehr attraktive Optik.Mit der BMW Climate Membran für ein optimales Körperklima verfügt der Anzug EnduroGuard über einen weiteren High End-Werkstoff. Vielseitige Belüftungsreißverschlüsse, das AirVent-System und weitere Details geben dem Fahrer die Möglichkeit, sein persönliches Wohlfühlklima zu perfektionieren. Zur Sicherheitsausrüstung zählen mit den „NP2 auch die Protektoren der jüngsten Generation. Mit ihren konkurrenzlosen Dämpfungseigenschaften entfalten sie im Anzug EnduroGuard an Rücken, Schultern und Ellenbogen exzellente Schutzwirkung.So ausgestattet ist der Anzug EnduroGuard auf jedes Wetter und jede Fahrsituation vorbereitet – sogar an einen Windfang in der Jacke und eine in den Kragen integrierte wasserdichte Sturmhaube wurde gedacht. Und mit insgesamt sieben wasserdichten Jackentaschen bietet die Motorradjacke nicht nur dem Fahrer, sondern auch seinen Accessoires erstklassige Protektion. DetailsGeländetaugliche Motorradjacke der neuen Generation, wasserdichtHoch abriebfestes Obermaterial aus dynatec und dynatec-Stretch mit partiellem ceraspace-Druck, BMW eigene Entwicklung in Kooperation mit Schoeller Textil AG3-Lagen-Laminat mit BMW Climate Membrane, wind- und wasserdicht, hochgradig atmungsaktivNP2-Protektoren an Rücken, Schultern und EllbogenExtrem gute Rundumbelüftung durch viele, großzügige Belüftungsmöglichkeiten, doppelter Frontreißverschluss als AirVent-SystemNetzfutter sowie 3D-Mesh im Rücken, atmungsaktiv und elastisch8 Jackentaschen, 7 davon wasserdicht, Herrenjacke mit zusätzlicher BrusttascheÄrmelabschluss weit zu öffnen, mit Windfang geschützt bei schlechtem WetterWindfang in der Jacke schützt effektiv gegen Wind und RegenWasserdichte Sturmhaube im Kragen integriertVielfältige Weitenregulierung durch Druckknöpfe und KlettriegelReflexdruck an JackeVerbindungsreißverschluss: rundum und 40 cm

    Preis: 401.60 € | Versand*: 5.90 EUR €
  • FRON Umschalteinrichtung 3PH FRO BBDAP 20KW 3PH 1.0
    FRON Umschalteinrichtung 3PH FRO BBDAP 20KW 3PH 1.0

    Netzumschaltbox 3AC 230/400V 50Hz - Anschlusssicherung max. 63A - Allpolige Trennung -TN(C)-S/TN-S/TT-Netze - ACHTUNG: KEIN TN-C Netz in der Kundenanlage! - für PV-Anlagen OHNE FRT Forderung (Fault Ride Through) passend für FRONIUS - Symo Hybrid 3.0-3-S/4.0-3-S/5.0-3-S FRONIUS - Symo GEN24 6.0 Plus/8.0 Plus/10.0 Plus Länderverfügbarkeit: Deutschland, Schweiz (Österreich: Hier Abstimmung mit Netzbetreiber er- forderlich, ob Allpolige Trennung ohne zusätzliche ENS erlaubt!) - incl. Fronius SMART METER TS 65A-3 Technische Daten (Kurzform): - Abmessungen BxHxT(mm) 338x622x161 - Thermische Durchgangsleistung max. 20KW - Gewicht ca. 11 (kg) - Schutzart IP 65 - max. Umgebungstemperatur ta 40°C

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    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Veranstaltung: Seminar: Ansätze und Theorien der Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die verschiedenen Themen des Seminars ¿Ansätze und Theorien der Personalentwicklung¿ haben sich an unterschiedliche Aspekte der Personalentwicklung angenähert. Bei der Betrachtung des Konzepts der Schlüsselqualifikationen als auch bei der Beschäftigung mit der Tendenz zur generellen Kompetenzorientierung der Personalentwicklung sind Entwicklungen deutlich erkennbar, die die Anpassung der Personalentwicklung an demographische, soziale und ökonomische Veränderungen bedeuten. Die Globalisierung, und die damit gestiegene Mobilität und Migration, der verschärfte Wettbewerb, die Individualisierung und die gleichzeitige gesellschaftliche Forderung nach mehr Gleichberechtigung sind Herausforderungen sowohl an Firmen und Institutionen und deren organisationale Ebene, als auch an Einzelpersonen. Eine dieser Herausforderungen ist der konstruktive und der für eine gute Zusammenarbeit förderliche Umgang mit der Unterschiedlichkeit der Individuen.

Im Mittelpunkt der Ausführungen stehen die Begrifflichkeiten ¿Kompetenz¿ und ¿informelles Lernen¿ und ¿Diversity¿. Folgenden Fragen wird in diesem Zusammenhang nachgegangen: Welchen Beitrag kann das informelle Lernen zur Kompetenzentwicklung und speziell zur Entwicklung von sog. Diversity-Kompetenz leisten? Welche Bedeutung haben diese Tatsachen für konkrete Handlungskonzepte des Diversity Managements? (Lypold, Susanne)
    Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Veranstaltung: Seminar: Ansätze und Theorien der Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die verschiedenen Themen des Seminars ¿Ansätze und Theorien der Personalentwicklung¿ haben sich an unterschiedliche Aspekte der Personalentwicklung angenähert. Bei der Betrachtung des Konzepts der Schlüsselqualifikationen als auch bei der Beschäftigung mit der Tendenz zur generellen Kompetenzorientierung der Personalentwicklung sind Entwicklungen deutlich erkennbar, die die Anpassung der Personalentwicklung an demographische, soziale und ökonomische Veränderungen bedeuten. Die Globalisierung, und die damit gestiegene Mobilität und Migration, der verschärfte Wettbewerb, die Individualisierung und die gleichzeitige gesellschaftliche Forderung nach mehr Gleichberechtigung sind Herausforderungen sowohl an Firmen und Institutionen und deren organisationale Ebene, als auch an Einzelpersonen. Eine dieser Herausforderungen ist der konstruktive und der für eine gute Zusammenarbeit förderliche Umgang mit der Unterschiedlichkeit der Individuen. Im Mittelpunkt der Ausführungen stehen die Begrifflichkeiten ¿Kompetenz¿ und ¿informelles Lernen¿ und ¿Diversity¿. Folgenden Fragen wird in diesem Zusammenhang nachgegangen: Welchen Beitrag kann das informelle Lernen zur Kompetenzentwicklung und speziell zur Entwicklung von sog. Diversity-Kompetenz leisten? Welche Bedeutung haben diese Tatsachen für konkrete Handlungskonzepte des Diversity Managements? (Lypold, Susanne)

    Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Veranstaltung: Seminar: Ansätze und Theorien der Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die verschiedenen Themen des Seminars ¿Ansätze und Theorien der Personalentwicklung¿ haben sich an unterschiedliche Aspekte der Personalentwicklung angenähert. Bei der Betrachtung des Konzepts der Schlüsselqualifikationen als auch bei der Beschäftigung mit der Tendenz zur generellen Kompetenzorientierung der Personalentwicklung sind Entwicklungen deutlich erkennbar, die die Anpassung der Personalentwicklung an demographische, soziale und ökonomische Veränderungen bedeuten. Die Globalisierung, und die damit gestiegene Mobilität und Migration, der verschärfte Wettbewerb, die Individualisierung und die gleichzeitige gesellschaftliche Forderung nach mehr Gleichberechtigung sind Herausforderungen sowohl an Firmen und Institutionen und deren organisationale Ebene, als auch an Einzelpersonen. Eine dieser Herausforderungen ist der konstruktive und der für eine gute Zusammenarbeit förderliche Umgang mit der Unterschiedlichkeit der Individuen. Im Mittelpunkt der Ausführungen stehen die Begrifflichkeiten ¿Kompetenz¿ und ¿informelles Lernen¿ und ¿Diversity¿. Folgenden Fragen wird in diesem Zusammenhang nachgegangen: Welchen Beitrag kann das informelle Lernen zur Kompetenzentwicklung und speziell zur Entwicklung von sog. Diversity-Kompetenz leisten? Welche Bedeutung haben diese Tatsachen für konkrete Handlungskonzepte des Diversity Managements? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Lypold, Susanne, Auflage: 09002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Seminar; Ansätze; Theorien; Personalentwicklung, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783640307883, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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  • Soll die angemeldete Forderung von der Restschuldbefreiung gemäß 302 InsO ausgenommen sein?

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    Wie sieht eine titulierte Forderung aus? Eine titulierte Forderung ist eine offizielle Bestätigung eines Gerichts, dass ein Schuldner dazu verpflichtet ist, eine bestimmte Summe an den Gläubiger zu zahlen. Diese Bestätigung wird in Form eines Vollstreckungstitels ausgestellt, der die rechtliche Grundlage für Zwangsvollstreckungsmaßnahmen bildet. In der Regel enthält eine titulierte Forderung Angaben zum Schuldner, zum Gläubiger, zur Höhe der Forderung sowie zum Datum und zur Art des Urteils. Sie dient als Beweis dafür, dass der Schuldner zahlungsunfähig ist und der Gläubiger ein Recht auf die geschuldete Summe hat.

  • Was ist eigentlich die konkrete politische Forderung der Klimakleber?

    Die konkrete politische Forderung der Klimakleber ist eine konsequente und schnelle Reduzierung der Treibhausgasemissionen, um die Erderwärmung auf deutlich unter 2 Grad Celsius zu begrenzen. Sie fordern eine Umstellung auf erneuerbare Energien, eine nachhaltige Landwirtschaft und den Schutz von Ökosystemen. Zudem setzen sie sich für soziale Gerechtigkeit und eine gerechte Verteilung der Lasten im Kampf gegen den Klimawandel ein.

  • Was sind die rechtlichen Schritte, die man unternehmen sollte, um eine Lohnforderung gegenüber einem Arbeitgeber geltend zu machen, und welche Maßnahmen können ergriffen werden, wenn der Arbeitgeber die Forderung nicht erfüllt?

    Um eine Lohnforderung gegenüber einem Arbeitgeber geltend zu machen, sollte man zuerst schriftlich eine Zahlungsaufforderung stellen und eine angemessene Frist zur Zahlung setzen. Sollte der Arbeitgeber die Forderung nicht erfüllen, kann man rechtliche Schritte einleiten, indem man sich an eine Gewerkschaft, einen Anwalt oder das Arbeitsgericht wendet. Es ist wichtig, alle relevanten Unterlagen wie Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen und Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu sammeln, um die Forderung zu unterstützen. Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung kann der Arbeitgeber zur Zahlung des ausstehenden Lohns verurteilt werden und gegebenenfalls weitere rechtliche Konsequenzen wie Zwangsvollstreckung oder Schadensersatz tragen müssen.

  • Trotz Verzichts auf Hartz 4-Forderung EKS über 6 Monate?

    Es ist möglich, dass eine Person auf die Hartz 4-Forderung verzichtet, aber dennoch weiterhin die Einkommens- und Vermögensanrechnung (EKS) über einen Zeitraum von 6 Monaten durchführen muss. Dies könnte der Fall sein, wenn die Person beispielsweise eine andere Form der finanziellen Unterstützung erhält, die ebenfalls an bestimmte Einkommens- und Vermögensgrenzen gebunden ist. Es ist wichtig, sich bei den zuständigen Behörden zu erkundigen, um genaue Informationen zu erhalten.

  • Tragen Genderaktivisten mit ihrer Forderung nach geschlechtergerechter Sprache zur Spaltung der Gesellschaft bei?

    Die Frage, ob Genderaktivisten mit ihrer Forderung nach geschlechtergerechter Sprache zur Spaltung der Gesellschaft beitragen, ist umstritten. Einige argumentieren, dass geschlechtergerechte Sprache notwendig ist, um Diskriminierung und Ungleichheit zu bekämpfen und eine inklusive Gesellschaft zu fördern. Andere sehen dies als übertrieben und unnötig an und befürchten, dass es zu einer Spaltung zwischen den Geschlechtern führen könnte. Letztendlich hängt die Wirkung der Forderung nach geschlechtergerechter Sprache von der Art und Weise ab, wie sie umgesetzt wird und wie sie von verschiedenen Gruppen wahrgenommen wird.

  • Ist eine Forderung vom Jobcenter nach 9 Jahren rechtens?

    Es ist schwierig, diese Frage allgemein zu beantworten, da es von den spezifischen Umständen abhängt. In einigen Fällen kann das Jobcenter berechtigt sein, nach 9 Jahren eine Forderung zu stellen, wenn beispielsweise ein Fehler bei der Berechnung von Leistungen aufgetreten ist. Es ist jedoch ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um die genauen Umstände zu klären und festzustellen, ob die Forderung rechtens ist.

  • Wie lange bleibt eine titulierte Forderung in der Schufa?

    Eine titulierte Forderung bleibt in der Schufa für einen Zeitraum von drei Jahren gespeichert. Nach Ablauf dieser Frist wird die Eintragung automatisch gelöscht. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Löschung nicht automatisch erfolgt, sondern aktiv beantragt werden muss. Wenn die titulierte Forderung beglichen wurde, kann die Löschung der Eintragung bei der Schufa beantragt werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit der Schufa in Verbindung zu setzen, um die Löschung der Forderung zu veranlassen und die eigene Bonität zu verbessern.